Download e-book for iPad: Beschäftigung von Flüchtlingen: Arbeits- und by Christoph Gyo

German 16

By Christoph Gyo

Das crucial gibt einen Überblick über die unterschiedlichen Aufenthaltstitel und -statuten sowie über die Auswirkungen dieser Differenzierungen auf die Beschäftigung von Flüchtlingen. Es werden mögliche Problemfelder in den jeweiligen Phasen eines Beschäftigungsverhältnisses aufgezeigt und die arbeitsrechtlichen Instrumente zur ihrer praxisorientierten Handhabung vorgestellt. Soweit es bei der Beschäftigung von Flüchtlingen zu sozialversicherungs- und steuerrechtlichen Besonderheiten kommt, werden diese beleuchtet.

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4, 5 BeschV. Eine Bescheinigung über die Meldung als Asylsuchender („BüMA“) wird üblicherweise noch vor Aussprache der Aufenthaltsgestattung ausgestellt. An ihr Vorhandensein werden keine anderen Rechtsfolgen geknüpft als an die Aufenthaltsgestattung. Bei der Grenzübertrittsbescheinigung handelt es sich um eine formlose Bescheinigung, die nur zum Zweck ausgegeben wird, die Ausreise aus Deutschland zu dokumentieren. An sie knüpfen keine aufenthaltsrechtlichen Befugnisse, schon gar nicht solche der Aufnahme einer Beschäftigung.

So wird Grundsicherung für Arbeitssuchende (kurz: Arbeitslosengeld II, umgangssprachlich: Hartz IV) nicht an Ausländer geleistet, die noch keine drei Monaten in Deutschland sind ohne Arbeitnehmer oder Selbständiger zu sein, deren Aufenthaltsrecht nur zum Zweck der Arbeitssuche erteilt wurde und die Leistungen nach § 1 Asylbewerberleistungsgesetz beziehen können, sofern sie nicht einen Aufenthaltstitel gem.  1 SGB II. 3 Beendigung der Beschäftigung Es wurde bereits aufgezeigt, dass der Aufenthalt von Migranten im Bundesgebiet in den meisten Fällen endlich ist.

Rechtssicherheit wird aber dadurch erzeugt, dass die Art der Beschäftigungserlaubnis aus den jeweiligen Aufenthaltspapieren hervorgeht. • Arbeitgeberrisiken bei der Beschäftigung von Migranten drohen vor allem in Fällen der fehlenden Beschäftigungserlaubnis. • Der ungewissen Aufenthaltsdauer von Migranten sollte durch den Einsatz befristeter Arbeitsverträge begegnet werden. • Typische Konflikte beim Einsatz von Migranten können vor allem durch Anwendung der Regelungen des AGG gelöst werden. © Springer Fachmedien Wiesbaden 2016 C.

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