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German 9

By Niko Mohr

Dr. Niko Mohr promovierte am Lehrstuhl von Prof. Dr. W. Schertler der Universität Trier. Er arbeitet heute als companies- und Strategieberater bei einer namhaften internationalen Unternehmensberatung mit Hauptsitz in Frankfurt.

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80 Unter 'Tuning' verstehen sie inkrementale Veränderungen, die in der Voraussicht auf das Eintreten zukünftiger Ereignisse durchgeführt werden. Bei 'Adaptation' 36 Teil B: Theoretischer Bezugsrahmen für 'Organisatorischen Wandel' handelt es sich ebenfalls um inkrementale Veränderungen, Sie werden jedoch als Reaktion auf eine Veränderung der Einflußfaktoren initiiert Unter 'Reorientation' fassen sie revolutionäre Veränderungen, die bereits vor dem Eintreten zukünftiger Ereignisse, die einen organisatorischen Wandel unumgänglich machen würden, durchgeführt werden.

Beide Bereiche werden in der Literatur separat sehr ausführlich diskutiert. Doch nur sehr wenige Autoren haben sich bisher an einer Synthese versucht. "The topics of organizational communication and organizational behavior are typically found in two different textbooks, but such aseparation seems unwarranted. , 1989, S. 3) Zusammenfassend wird konstatiert, daß die unternehmens interne Kommunikation in der Wirtschaftspraxis im Rahmen organisatorischer Veränderungen in den letzten Jahren zunehmend an Beachtung gewonnen hat.

Er wird als ausschlaggebend dafür angesehen, daß die Projekte nur zu mäßigem Erfolg führen. Besonders der Faktor 'Kommunikation' scheint in diesem Zusammenhang eine entscheidende Rolle zu spielen. Auf der einen Seite wird der Widerstand nämlich häufig von schlechtem Kommunikationsverhalten begleitet. Auf der anderen Seite sehen die Teilnehmer der Untersuchung in der Kommunikation eine zentrale Variable, um den Erfolg der Maßnahmen in Zukunft zu verbessern. Abb. 3: Auslöser für organisatorische Änderungen 8% 11% 8 geänderte Wettbewerbssituation mtechnolog,sche Entwicklur

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