Download e-book for iPad: Nachhaltige Unternehmensführung: Systemperspektiven by Dr. Hans-Christian Krcal (auth.), Professor Dr. Rainer

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By Dr. Hans-Christian Krcal (auth.), Professor Dr. Rainer Leisten, Dr. Hans-Christian Krcal (eds.)

Aufgrund der zunehmenden Komplexität der wirtschaftlichen Prozesse kommt dem System-Management immer mehr Bedeutung zu. Namhafte Autoren aus Wissenschaft und Praxis beleuchten das Phänomen Unternehmen aus dem Blickwinkel der Systemtheorie und des Nachhaltigkeitspostulats. Die Beiträge zeigen die Steuerungsfacetten komplexer Unternehmensstrukturen und Abläufe auf. Aus der Systemsicht ergeben sich vielfältige, zum Teil neuartige Ansatzpunkte für Optimierungen, aus denen Gestaltungsempfehlungen für das administration abgeleitet werden können.
"Nachhaltige Unternehmensführung" richtet sich an Studenten und Dozenten der Betriebswirtschaftslehre mit den Schwerpunkten administration, Produktions- und Umweltmanagement, Steuerung und Systemtheorie, an Wissenschaftler, die sich für die Anwendung der Systemtheorie auf das Unternehmensmanagement interessieren, sowie an supervisor mit Interesse an praxisrelevanten Erkenntnissen der Systemtheorie.
Prof. Dr. Rainer Leisten leitet das Fachgebiet Produktion und Industrie an der Universität Duisburg-Essen in Duisburg.
Dr. Hans-Christian Krcal ist wissenschaftlicher Assistent am Lehrstuhl für Betriebswirtschaftslehre von Professor Dr. Günter Liesegang an der Ruprecht-Karls-Universität Heidelberg.

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Recyclingnetzwerke, bestehend aus vielen unabhängigen Unternehmen, übernehmen für Hersteller von Verbundprodukten gesetzliche Recyclingpflichten. In solchen Netzwerken ist eine effiziente Allokation der vom Hersteller übernommenen Recyclingaufträge durchzuführen. Da das Netzwerk aus unabhängigen Entscheidungsträgern besteht, ist dabei keine zentrale Planung anwendbar.

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Vor dem Hintergrund des Erfolgsfaktors Lerngeschwindigkeit von Unternehmen stellt sich jedoch die Frage, welche Rolle der Unternehmenskultur rur die Steigerung der Lerngeschwindigkeit spezifisch zukommt. Sind Lernen und Unternehmenskultur komplementäre, indifferente oder gar konkurrierende Manifeste organisatorischer Existenz? Der Auflösung dieses komplexen Beziehungsgeruges ist der folgende Beitrag gewidmet. Rolle der Unternehmenskultur for die Steigerung der Lerngeschwindigkeit 1. 33 Das Paradigma der Untemehmenskultur - Worthülse oder greifbares Konzept?

Opladen. Luhmann, N. (1996): Soziale Systeme, Grundriß einer allgemeinen Theorie, 6. , Frankfurt a. M. Luhmann, N. (2000): Organisation und Entscheidung, Wiesbaden. Macharzina, K. (1999): Unternehmensführung, Das internationale Managementwissen, 3. , Wiesbaden. Malik, F. (1979): Die Managementlehre im Lichte der modernen Evolutionstheorie, in: Die Unternehmung, Jg. 33, S. 303-316. Malik, F. (2000): Systemisches Management, Evolution, Selbstorganisation: Grundproblerne, Funktionsmechanismen und Lösungsansätze für komplexe Systeme, 2.

Auf den Reiz einer spezifischen Umweltveränderung erfolgt eine bestimmte Anpassungsreaktion als richtige Systemleistung. Auch wird das Stabilitätsproblem eines Systems erfasst und thematisiert. 90 Die Frage nach den Stabilitätsbedingungen von Systemen (Stabilität/Instabilität) auf Regelkreisbasis schließt sich an. Nach der Kybernetik 1. Ordnung kommt das System nach einer Störung wieder in sein Ausgangsgleichgewicht der vorhandenen Struktur zurück. Kommt es hingegen zu dauerhaften Instabilitäten innerhalb der Systemgestalt, die eine grundsätzliche Neustrukturierung des Systems bewirken, liegt eine Kybernetik 2.

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